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湖南宝山有色金属矿业有限责任公司员工招聘办法
一、为促使公司员工招聘工作程序化、制度化,做好各类专业技术管理人员和一般员工的引进工作,根据《公司人事劳动管理制度》、《公司人力资源四年规划》、《公司五年人才规划》等相关规定特制定本办法。
二、公司员工招聘分为管理技术人员招聘和普通员工招聘。
三、管理技术人员招聘原则上只限于大专(含大专)以上专业技术人才,普通员工招聘原则上需高中(含中技)毕业文化程度以上。
四、管理技术人员招聘对象一般以应届大学生为主,普通员工招聘中的技术操作员工招聘对象一般以应届技校毕业生为主。
五、员工招聘首先由人力资源部制定员工招聘方案,经公司总经理办公会通过后,在分管人事的副总经理领导下由人力资源部具体实施。
六、员工招聘方案确定后,人力资源部应在公平、公开、公正的原则下,制定招聘程序和聘用办法,对外公布招聘简章,做好企业宣传,完善招聘资料等工作。
七、在校园招聘会上面试合格的应届大学生,经主管人事的副总经理同意后,由人力资源部与应聘大学生签订就业协议,毕业后与公司签订劳动合同。
八、除校园招聘会以外,公司原则上所有员工招聘工作都必须成立面试小组,面试小组由该专业的技术专家、基层单位的负责人和人力资源部负责人等相关人员组成。
九、面试小组在面试过程中应认真审核应聘人员身份证明、毕业证书、获奖证书、工作简历等各种应聘资料的真实性,通过对应聘人员的业务能力、综合素质等各方面素质能力进行考核后,在符合公司招聘条件下,择优选择拟聘人员或确定面试合格人员。
十、面试小组确定的拟聘人员或面试合格人员,经主管人事的副总经理同意,报公司总经理办公会通过后,再由人力资源部公布拟聘人员名单或通知应聘人员,办理聘用手续,填写聘用人员审批表,签订岗位合同和劳动合同。
湖南宝山有色金属矿业有限责任公司
二〇〇九年八月十八日